Organisationen die sich entwickeln wollen oder müssen, sollten auf eines nicht hoffen: Schnelle Lösungen!
Nur der Aufbau und die Stärkung der Veränderungsfähigkeit Ihrer Organisation, kann sie mittel- und langfristig dazu ermächtigen, mit den ständig neuen Herausforderungen selbständig umzugehen.
Durch einen Einbezug aller Mitarbeitenden in den Changeprozess, werden die Bindung an die Organisation und die Identifikation mit dem Ergebnis erhöht – und durch das gesteigerte Veränderungsvermögen Ihre Organisation zukunftsfähig.
Ich arbeite gerne in Kooperation mit anderen Beraterinnen und Beratern, abgestimmt auf die Themen und Ihren speziellen Bedarf. Ihre Personalentwicklung findet im Rahmen der Changearchitektur individuell gestalteter Workshops und Coachings ihren Platz. Nichts von der Stange. Immer nah an der Praxis, fordernd, fördernd und effizient.